”L负责人不悦地说道。
“别人？谁做出来了？”阿英反问道。
“你不用管别人做没做出来，你就说你能不能做？”L负责人质问道。
“我不能做。”阿英坚决地说道。
“你不能做？那你来干什么吃的？公司养你是干什么的？”L负责人开始辱骂道。
“公司养我是让我做我能做的事情的，不是让我做我做不出来的事情的。”阿英毫不示弱地进行反驳。
这次对话之后阿英和L负责人的关系彻底破裂了。阿英决定离开公司，她无法再忍受这种无理的指责和不断的打压。在提离职申请之前，阿英想着阿英提前和C总监说了自己的想法。C总监得知后，百般挽留她，并表示愿意去和L沟通一下，让阿英等待沟通后结果再决定是否要离开。然而，过了几日却没有任何动静。阿英其实心里非常清楚，L是不会挽留她的，而且无论L的态度如何，阿英都决心要离开。于是，她在离职系统上提交了申请。
L负责人收到阿英的离职申请后，把她叫进了办公室。他一脸不悦地问道：“你为什么要走？”
阿英仍然顾及彼此之间的颜面，想着如果说是因为你而撕破脸皮会对自己的背调不友好，只能说道：“有更好的机会就走了。”不想L说道：
“我跟你说，你想辞职你应该先告诉我，而不是告诉C总监。我现在才是你的直接上级，你先告诉他算怎么回事？你想走我也不留你，因为我不是会挽留的人。”L负责人说道。
L负责人在流程上批准了阿英的离职申请，还写了评语，说阿英能力不足、专业性不够的问题，还说阿英走是因为她有更好的机会走，不是他新官上任三把火。阿英看到这些评语后，怒火中烧，我都申请离职他还不放过我，非要在离职申请流程的最后评论一栏留下这样的言辞。阿英回想最近几个月受到的打压，不公，愤怒从直冲天门盖，阿英打开电脑，唰唰的写下“十宗罪”。
一宗罪，是L天天要求团队成员写日报、周报、月报