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第31章

发表时间: 2024-01-11

虽然上辈子还没有机会参加社招步入社会,

但是KPI的意义胡亥确是很清楚。

关键绩效指标考核法。按管理主体来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性。

“惩戒手段我就没必要想了,李斯他们更专业……”

“结合到民生上,教育的普及程度、住所的坚固程度、便民工程……”简单几笔,胡亥写下自己上辈子的所见所闻,

“如果放在大秦,那包括饮用水是否充足、厕所数量多少,居民安全情况……”

单单民生一项,胡亥便写了十二项细则。

接下来便要规划权重,即哪些项目是当前民众急需的,并且能够立竿见影的。

身为大秦王子,通过这段时间的观察,胡亥能够明显感觉到整个大秦都有一种【紧迫感】,

明明已经当世无敌,

却万事都要在短时间内做到尽善尽美,

这种感觉的最大来源,便是嬴政。

胡亥只希望通过一道道良策,帮助嬴政舒缓心中压力,只有他放松了,大秦滚滚向前的车轮,才会慢下来。

“第二项,发展。”

不仅仅是大秦,在相当一部分历史中,对于这个词,皇帝们都是陌生的,

农民的孩子即便还未出生便已经注定了要种一辈子地,

士族的孩子就要一辈子研究律法文书……

这是法家的要求,

没有变化,便意味着稳定,但也意味着没有发展。

有相当一部分学者认为历史之所以有着强大的惯性,就是因为所有朝代都在克制基层民众的发展机会,

当一件事的底层逻辑被确定的时候,自然也就无法阻止他规律性的重复发生。

三百年王朝周期律,

听起来可怕,

但仔细解剖之后,便能明白它的破解之法并不难。

上层管理者,唯一要做的就是不断地提供相对公平的上升渠道,和相对公平的竞赛环境,

那么对于美好生活的向往,

便会促使底层人民发愤图强,自我蜕变。

想到这里,胡亥惊喜地发现,自己可能摸到了进一步解决大秦根源问题的第二把钥匙!

让他们忙碌起来,

让他们幸福起来!

“发展是对官吏工作进一步的要求,那需要考核些什么内容?”

“人口波动情况,经济发展变化对比,民众举报监察制度,民众满意程度调查!”

毕竟没有上过专门的管理课,胡亥绞尽脑汁能想到的这有这么多了,

通过民众举报监察制度与满意度调查,就可以反哺之前民生项目做得是否到位,而中央的目光只需要集中在这四项便可。

“最后是奖励,也是令人又爱又恨的绩效奖金!”

……

次日。

胡亥与扶苏二人刚刚落座,嬴政便迫不及待开口问道:“昨天的问题,你们想出答案了么?”

扶苏看到胡亥的眼神,便知道自己又要当抛砖引玉的【砖】,不过他也毫不在意。

“税赋上,儿臣建议由现在的十税一,改为十五税一,将更多的粮食留在子民的手中,藏富于民;其次,减少徭役时间,宽松徭役期间的管理力度,例如可以允许他们写信回家……”

嬴政面不改色地听完扶苏建议,询问道:“这都是你那群智囊帮你想到的?”

扶苏闻言,点头称是。

“别的暂且不说,你可知一旦服役期间允许他们写信,会造成怎样的影响?父母病危,回不回?妻子待产,回不回……一旦有人开了头,同乡顺路的人必然会私下协商杀监逃役,面对逃役者,大秦律法你难道不知?”